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人才培養(yǎng)
培訓(xùn)學(xué)校簡(jiǎn)介
為提高員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，公司成立了培訓(xùn)學(xué)校，統(tǒng)籌股份公司的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作
育人理念
“培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展”相結(jié)合；“績(jī)效評(píng)價(jià)與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)”相結(jié)合；“品德培育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)”相結(jié)合；“員工通用培訓(xùn)和核心人才重點(diǎn)培訓(xùn)”相結(jié)合。
師資課程
培訓(xùn)學(xué)校匯聚企業(yè)內(nèi)外部專(zhuān)家資源，擁有內(nèi)部?jī)?nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，貼合業(yè)務(wù)實(shí)際，開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程；吸收外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，充實(shí)學(xué)習(xí)資源；擁有內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)讓學(xué)習(xí)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了范圍的“放大”，內(nèi)容上的“滲透”，成本上的“節(jié)省”，學(xué)習(xí)內(nèi)容上的“繼承”。
管理模式
培訓(xùn)學(xué)校采用三級(jí)管理結(jié)構(gòu)，總部統(tǒng)籌，分布實(shí)施，培訓(xùn)范圍覆蓋新員工、基層管理人員、中高層管理人員、工程技術(shù)人員和施工、一線技能人員操作培訓(xùn)。?
愛(ài)眾人才發(fā)展中心
愛(ài)眾人才發(fā)展中心位于岳池縣，擁有教學(xué)室、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、電教室、圖書(shū)室、辦公室、食堂和宿舍等場(chǎng)地，教學(xué)設(shè)備完善，現(xiàn)用于內(nèi)部教學(xué)、會(huì)議承辦、技能培訓(xùn)技能比武和公司團(tuán)建等項(xiàng)目，為內(nèi)部人才培養(yǎng)、文化傳承的標(biāo)志場(chǎng)地。